单位未签合同没交五险该怎么赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，不少劳动者会遇到单位不签合同、不缴五险的情况。若单位没和你签合同，按照《劳动合同法》，从你入职超过一个月到不满一年这段时间，单位得每月给你双倍工资。要是单位没给你缴五险，你可以要求单位补缴。要是因为没缴五险让你有了损失，像没法用医保报销，单位就得赔偿你。
遇到这种事，你可以先跟单位商量，让单位把没签合同的双倍工资差额给你，再把五险补缴上。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，让单位支付赔偿、补缴保险。申请仲裁时，你得准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。大家要通过合法途径维护自己的权益，这样才能拿到应得的赔偿。要是还有不明白的，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位既未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳五险。小朱多次与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额并补缴五险，但单位以各种理由拖延。小朱遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位未为小朱缴纳五险，小朱可要求单位补缴。若因未缴纳五险给小朱造成损失，单位需承担赔偿责任。
3、小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁时需提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
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