哺乳期开除1年半员工怎么赔
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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哺乳期开除员工是违法解除劳动合同，遇到这种情况，员工可要求单位赔偿。
赔偿怎么算呢？用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
举个例子，有员工在哺乳期被开除，她在单位工作了一年半，正常的经济补偿是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，别害怕，还能通过劳动仲裁等法律途径来维权，要求单位支付相应的赔偿金，保护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年半，正处于哺乳期时被单位开除。小朱认为单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位按规定支付赔偿金。但单位认为小朱在工作中有失误，开除她不属于违法解除，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，哺乳期开除员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作一年半，正常经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿金，以维护自身合法权益。
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