员工入职一月内被开除怎样处理
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工入职一个月内就被开除，这种情况得具体问题具体分析。要是因为员工不符合录用条件被开除，单位得拿出充足证据，像招聘时明确的录用标准，还有能证明员工没达到标准的考核材料等。要是拿不出证据，那单位就属于违法解除劳动合同。
要是单位违法解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，二是可以要相当于两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿是按照员工工作年限算的，工作不满半年，单位要支付半个月工资作为补偿。
要是因为员工严重违纪等合法原因被开除，单位同样得有证据，比如单位的规章制度，还有能证明员工违纪事实的材料。
所以，单位开除员工得按法定程序来，还得保留好证据。员工也得留意自己的权益有没有受损，要是觉得权益受到侵害，必要时可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司不到一个月就被开除。公司称小朱不符合录用条件，但仅口头说明，未提供招聘时明确的录用标准以及小朱未达标准的考核材料。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若因员工不符合录用条件，用人单位应提供充分证据证明，本案中公司仅口头说明，未提供相关证据，属于违法解除劳动合同。
2、违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿应支付半个月工资，其要求继续履行合同合理合法。若小朱选择主张赔偿金，公司需支付一个月工资作为赔偿。
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