不接受调岗调薪怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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不想接受公司调岗调薪，该怎么办？首先看看劳动合同里对岗位、薪资以及变更情况是咋约定的。要是单位没和你商量就擅自调岗调薪，那它可就违约了。
遇到这种情况，你可以书面跟单位提异议，明确表示不同意调岗调薪，要求按原合同执行。要是单位不管不顾，坚持调岗调薪，你就得收集证据，像调岗通知、薪资变更文件，还有和单位沟通的记录等。
要是因为调岗调薪起了劳动纠纷，你可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在仲裁或者打官司的时候，你要证明单位调岗调薪不合理，比如岗位调整带有侮辱性、惩罚性，或者调薪后收入大幅降低等。这样才能更好地维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。公司未经与小朱协商一致，便擅自对其进行调岗调薪。小朱认为公司此举不合理，与公司产生争议。小朱认为公司违反了合同约定，而公司则坚称调岗调薪是公司内部正常管理行为。小朱决定维护自身权益，开始着手处理此事。
案情分析:
1、根据规定，应先查看劳动合同中对于工作岗位、薪资待遇及变更的具体约定。本案中公司未经协商一致擅自调岗调薪，属于违约行为。
2、小朱有权以书面形式向公司提出异议，表明不同意调岗调薪，并要求按照原合同履行。若公司坚持调岗调薪，小朱可收集调岗通知、薪资变更文件、沟通记录等相关证据。
3、若引发劳动争议，小朱可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，小朱需证明公司调岗调薪不合理，如存在侮辱性、惩罚性调岗，或调薪大幅降低收入等情况，以维护自身合法权益。
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