劳动合同提前解除怎样赔偿
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同提前解除的赔偿情况多样。要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢，就看劳动者在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位有过错，像没及时足额发工资，劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。还有双方协商一致解除，或者因为劳动者不能胜任工作等非单位过错的原因解除合同，单位一般也要支付经济补偿。具体赔多少，得看劳动者工作年限、月工资这些因素。
这里要提醒大家，解除劳动合同的程序和证据特别重要。要是程序不对或者证据不足，想要赔偿可能就得不到支持。所以大家遇到这种情况，一定要注意保留好相关证据，按规定程序来，保障自己的合法权益。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，月工资5000元。单位突然以小朱不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供相关证据。小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则认为属于非用人单位过错原因解除，只同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位无法证明小朱不能胜任工作，其解除劳动合同的行为属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。
2、若单位能证明小朱不能胜任工作，属于非用人单位过错原因解除，用人单位通常支付经济补偿，即15000元。同时，解除劳动合同的程序和证据很关键，会影响赔偿主张能否得到支持。
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