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只签试用期合同没签劳动合同怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-06-28

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律师解析: 不少劳动者会遇到只签试用期合同，却不签正式劳动合同的情况，其实这种做法是违法的。因为按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。
要是碰到这种情况，劳动者可以要求单位补签劳动合同。如果从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时，单位还得支付从用工满一个月后到现在的双倍工资差额。
劳动者遇到这种事，先可以和单位好好协商。要是协商不成，也别担心，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位依法办事，支付该给的补偿。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司仅与他签订了试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束后，小朱要求公司补签劳动合同，公司却以各种理由拖延。小朱在该公司工作超过一个月，公司仍未与他签订书面劳动合同，小朱遂与公司协商补偿事宜，协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅签试用期合同而未签劳动合同是违法的。本案中公司仅与小朱签订试用期合同的行为违反了法律规定。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作超过一个月，公司未与他签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付二倍工资。
3、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司依法履行义务，支付相应补偿。

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