劳动合同在哪些情形下会出现中止
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- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同中止，是在特定情况下，劳动合同关系暂时停止履行。以下是常见的几种情形。一是劳动者去应征入伍，或者履行抢险救灾这类国家规定的法定义务时，劳动合同会中止。二是要是劳动者失踪、下落不明，又没有法定代理人或财产代管人，导致合同没法继续履行，也能中止。三是当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至决定提前解散，劳动合同同样中止。此外，还有法律、法规规定的其他情形也会导致合同中止。
劳动合同中止期间，劳动关系还是保留着的，双方暂时不用履行相关的权利和义务。等中止的情形没了，劳动合同接着履行，之前的工作年限会接着计算。
这里得提醒一下，劳动合同中止和解除、终止可不一样，大家在实际情况中，要准确区分该用哪种情况，避免用错了给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。期间，小朱响应国家号召应征入伍。单位得知后，决定中止与小朱的劳动合同。小朱入伍后，单位暂停履行与小朱相关的权利义务。小朱认为自己虽入伍，但劳动关系不应受影响，双方就劳动合同是否应中止产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者应征入伍属于劳动合同中止的情形。小朱应征入伍，单位中止与小朱的劳动合同符合法律规定。
2、劳动合同中止期间，劳动关系保留，双方暂停履行相关权利义务。待小朱退伍，中止情形消除后，劳动合同应继续履行，之前的工作年限连续计算。劳动合同中止不同于解除或终止，单位的做法并非解除或终止劳动合同，小朱的担忧没有法律依据。
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