20年工龄被辞退怎样处理
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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有20年工龄却被单位辞退，该怎么办？首先得弄清楚辞退原因。
如果是合法辞退，比如单位进行经济性裁员，这种情况下单位得给经济补偿。补偿标准是工作每满一年，就给一个月工资。像有20年工龄，单位就得支付20个月工资作为补偿。
要是单位属于违法辞退，也就是违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，二是可以让单位支付双倍经济补偿的赔偿金，也就是40个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系和工龄的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。所以，大家遇到类似情况，别慌，按合法途径来处理，保障自己应有的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作20年，突然被单位辞退。小朱认为单位辞退属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。但单位称是因经济性裁员，属于合法辞退，只愿意按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、若该单位辞退小朱是因经济性裁员等合法原因，根据法律规定，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作20年，单位需支付20个月工资。
2、若单位属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿的赔偿金，即40个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工龄的证据，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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