工厂和工人没签合同如何维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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- 律师解析
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在遇到工厂没和自己签劳动合同的情况，工人该怎么办？其实，解决问题的第一步是明确事实劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能当作存在劳动关系的证据。
按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就必须每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，也得每月付双倍工资。
工人遇到这种事，先和工厂协商，要求支付双倍工资等应得权益。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正错误。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。劳动仲裁委会根据证据和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要勇敢运用法律武器，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了数月后，认为工厂的做法侵害了自己的权益，要求工厂支付双倍工资。工厂则认为虽然没签合同，但已经正常发放工资，不存在额外支付双倍工资的问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与工厂存在事实劳动关系，从而要求工厂支付双倍工资。
2、小朱可先与工厂协商解决诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也能申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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