公司辞退不给提成应该怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提成是劳动报酬的一部分，如果公司辞退员工却不给提成，员工可以这么做。
第一步，查看劳动合同。仔细确认合同里关于提成支付的具体约定，这样心里就有数，知道自己该拿多少提成。
第二步，收集证据。像提成的计算依据、业绩数据，还有和公司沟通提成的记录，这些都得留好，关键时刻能证明咱们该拿提成。
第三步，和公司协商。主动找公司，告诉他们提成是自己应得的报酬，要求支付。好好沟通，说不定问题就解决了。
第四步，向劳动监察部门投诉。要是和公司协商没用，就跟劳动监察部门反映公司拖欠提成的情况，让他们介入调查处理。
第五步，申请劳动仲裁。如果协商和投诉都不管用，就可以拿着收集好的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付提成，还有可能的经济补偿。仲裁裁决是有法律效力的，公司必须执行。
通过这些办法，大家就能维护自己的合法权益，拿到应得的提成。要是过程中遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司将其辞退后却未支付提成。小朱认为提成属于劳动报酬，公司应支付，而公司则称根据内部规定不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、提成属于劳动报酬的一部分，小朱有权获得其应得的提成。小朱可先查看劳动合同中关于提成支付的具体条款约定，明确自身权益。
2、小朱应收集提成计算依据、业绩数据、与公司关于提成的沟通记录等证据，以便后续维权使用。
3、小朱可主动与公司沟通，说明提成是应得报酬，要求公司支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4、若上述方式都无法解决，小朱可依据收集的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付提成及可能存在的经济补偿等，仲裁裁决具有法律效力，公司应执行。
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