单位开除不赔偿如何维权
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位开除，怎么判断单位做的合不合法呢？要是单位属于违法解除劳动合同，咱可以这么维权。
第一步，和单位协商，要求支付赔偿金。协商的时候，记得留存好聊天记录、通话录音这些沟通证据。
第二步，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。他们会责令单位改正，让单位支付相应的赔偿。
第三步，还可以申请劳动仲裁。不过要注意，得在劳动争议发生之日起一年内提出申请。申请前，要准备好能证明劳动关系以及自己被开除情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。之后仲裁委会根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让单位承担违法解除劳动合同的法律后果，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，某日突然收到单位的开除通知。小朱认为单位是违法解除劳动合同，与单位协商支付赔偿金遭拒。小朱不满单位做法，双方产生争议。
案情分析:
1、单位开除员工是否合法是关键。若单位属违法解除劳动合同，小朱可采取多种方式维权。小朱先与单位协商要求支付赔偿金，但未达成一致，且协商时应注意留存沟通记录。
2、小朱还能向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并支付相应赔偿。也可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及被开除情况，仲裁委将根据双方证据和陈述裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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