只签试用期合同没签正式合同怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，有些用人单位只和劳动者签试用期合同，不签正式劳动合同，这其实不符合法律规定。按照《劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是只签试用期合同，劳动者还实际干了活，这种情况就会被视为双方订立了无固定期限劳动合同。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量，补签正式的劳动合同。要是协商不成，有两个办法可以维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。二是申请劳动仲裁，劳动者可以要求从开始工作第二个月起到补签合同前一天的双倍工资。
不过，申请劳动仲裁是有时效的，一般是一年，大家要注意别错过时间。另外，为了更好地维护自己的权益，平时要保留好能证明劳动关系和实际工作时间的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。这样万一发生纠纷，就能用这些证据来支持自己的主张。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司仅与他签订了试用期合同，未签订正式劳动合同。小朱在该公司实际工作了几个月后，想让公司签订正式合同，但与公司协商无果。小朱认为公司此举侵害了自己权益，而公司却觉得仅签试用期合同并无问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，仅签订试用期合同且小朱已实际履行劳动义务的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以小朱要求签订正式合同合理合法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张自用工第二个月起至补签合同前一日的双倍工资。不过要注意仲裁时效一般为一年，还要保留好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及实际用工时间的证据以维权。
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