病假迟退解除劳动合同怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因病假被辞退别慌，按下面方法处理。
首先要搞清楚辞退是否合法。依据《劳动合同法》，员工生病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是医疗期过了，员工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位给了经济补偿后可以解除合同。
如果单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作每满一年，就给一个月工资。这里说的月工资，是解除合同前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在面对这类问题时，要清楚自己的权益，及时采取合适的措施。如果情况复杂拿不准，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病向公司请病假。医疗期内，公司却将小朱辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司辞退行为不合法；而公司则称小朱病情影响工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司辞退行为涉嫌违法。若医疗期满，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司支付经济补偿后才可解除合同，但本案中小朱尚在医疗期，不适用此情况。
2、若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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