工作超1年没有签无固定合同怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作超过1年，公司没和你签无固定期限劳动合同怎么办？《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，满1年不跟劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
如果遇到这种情况，你可以这样维权。首先和单位沟通，表明你想签无固定期限劳动合同的想法。要是单位不同意，你向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并和你签合同。你也能直接申请劳动仲裁，要求确认已订立无固定期限劳动合同，还能争取相应权益，像未签合同期间的双倍工资差额（从用工满1个月的次日起，到满1年的前一日）。
有一点需要特别注意，你要收集能证明你和单位有劳动关系以及工作时长的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。有了这些证据傍身，你的维权之路会更顺畅。要是在这个过程中你还有其他疑惑，也可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过一年，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，单位拒绝。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该单位用工超一年未与小朱签书面合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可先与单位沟通要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝后，他可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并签订合同。小朱也能直接申请劳动仲裁，要求确认已订立无固定期限劳动合同，并主张未签合同期间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额。同时，小朱要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据以维权。
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