单位没签合同没买保险怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，若遇到单位没签合同、没买保险的情况，该如何维权？下面为你详细介绍。
按照《劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
单位没买保险，劳动者可要求补缴。要是因为没买保险让自己有了损失，像生病不能用医保报销，还能要求赔偿。
遇到这些问题，可先和单位协商，让单位签合同、补缴保险。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴保险等。
维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。这些证据能让你的维权之路更顺利。大家要通过合法途径维护自身权益，保护好自己的劳动权益。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同，也未为其购买保险。小许生病后无法享受医保报销，遭受了经济损失。小许先与单位协商，要求签订合同、补缴保险并赔偿医保损失，但单位拒绝。小许遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、单位没买保险，小许可要求其补缴。因未买保险给小许造成生病无法医保报销的损失，小许可要求赔偿。小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资、补缴保险及赔偿医保损失。小许需收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据以维权。
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