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公司故意降低绩效怎么应对

#劳动仲裁最新修订 | 2026-06-29

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擅长领域：债权债务律所：黑龙江迪嘉城律师事务所

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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 公司降低绩效，员工该怎么办？首先要确定公司这一行为是否违反劳动合同约定或者规章制度。如果违反了，你可以这样做。
第一步是收集证据。像绩效调整通知、和公司的沟通记录，还有工作成果对比等，都要留好，用来证明公司是故意不合理地降低你的绩效。
第二步是和公司沟通。你可以选择书面形式，比如发邮件，也可以直接面谈，明确指出公司的行为违法违规，要求恢复原来的绩效。
要是沟通没有效果，就可以进入第三步，申请劳动仲裁。你需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复绩效，并且支付相应的经济补偿。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和之前收集好的证据材料。这里要特别注意仲裁时效，一般是从你知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。
在处理这件事的整个过程中，一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司突然降低了他的绩效。小朱认为公司此举无合理依据，违反了劳动合同约定。公司则坚称是依据规章制度进行调整。小朱为维护自身权益，准备采取进一步行动解决与公司关于绩效降低的争议。

案情分析:

1、公司降低绩效的行为需判断是否违反劳动合同约定或规章制度，若违反，小朱可依法维权。
2、小朱应收集如绩效调整通知、沟通记录、工作成果对比等证据，以此证明公司故意不合理降低绩效。
3、小朱可先与公司进行书面或面谈沟通，明确指出公司行为违法违规，并要求恢复原绩效。
4、若与公司沟通无果，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复绩效、支付相应经济补偿等。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证据材料。

劳动仲裁

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