公司辞退孕妇承担什么责任
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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怀孕女职工被公司辞退怎么办？别慌，法律来保障。
按照《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，公司不能以非过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。要是公司违法辞退，女职工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，公司就得照办；二是女职工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿怎么算呢？这和工作年限有关。在公司工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，怀孕女职工遇到被公司辞退的情况，要知道自己有合法权益，勇敢用法律武器维护自身利益。如果还有疑问，可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某公司工作。公司以经营困难为由将小胡辞退。小胡认为自己处于孕期，公司不应辞退她，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。该公司以经营困难辞退小胡，属于违法辞退。
2、小胡可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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