单位辞退生病员工补偿标准是什么
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位辞退生病员工，不同情况处理方式不同。
如果员工生病还在规定的医疗期内，单位不能辞退员工。要是单位非要辞退，那就是违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以辞退员工，不过得支付经济补偿。
这里要提醒大家，经济补偿的工资标准，是按照员工离职前十二个月的平均工资来算的，而且这个平均工资不能低于当地的最低工资标准。要是遇到单位辞退生病员工有纠纷的情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，因生病请假治疗。在小朱处于规定医疗期内时，单位以岗位人员精简为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内单位不应辞退他，而单位则觉得人员安排紧张必须辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。本案中，小朱处于医疗期，单位辞退他属于违法解除。
2、单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。支付标准以小朱离职前十二个月平均工资为基数，且该平均工资不得低于当地最低工资标准。
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