申请劳动仲裁可主张欠薪1倍赔偿吗
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多劳动者遇到被欠薪的情况，想通过劳动仲裁主张欠薪1倍赔偿，可往往难以得到支持。
按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，得先由劳动行政部门责令其限期支付，要是单位还不支付，才要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
要是你遇到欠薪，别直接去申请劳动仲裁要1倍赔偿。可以先向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付欠薪。要是单位过了期限还是不给，这时你再申请劳动仲裁，就可以主张加付赔偿金了。
这里要提醒大家，一定要收集好相关证据，比如能证明劳动行政部门已经责令单位支付欠薪，而单位却依旧没支付的证据。有了这些证据，在仲裁时才能更好地维护自己的权益。如果在操作过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱直接申请劳动仲裁，主张公司向其支付欠薪1倍的赔偿。公司则认为小朱未按规定流程行事，不应直接仲裁要求1倍赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱直接申请劳动仲裁主张1倍赔偿，较难得到支持。
2、小朱应先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付欠薪。若单位逾期仍不支付，小朱在劳动仲裁时可主张加付赔偿金。同时，小朱需收集能证明劳动行政部门已责令单位支付以及单位仍未支付等相关证据，以争取自身权益。
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