工亡认定书没下单位终止怎么办
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工亡认定书还没下来，单位就终止相关事宜，这是不合法的。职工发生事故伤害被认定为工伤后，单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定过程中，单位得积极配合，直到出结果。
单位擅自终止的话，会影响职工及其家属享受工伤保险待遇的权益。毕竟工亡认定对确定家属的赔偿、抚恤等权益很关键，单位不能想终止就终止，不然要承担法律后果。
要是遇到这种情况，家属可以向劳动行政部门反映，让他们责令单位恢复相关程序。也能通过劳动仲裁等方式，要求单位继续履行义务，保障工亡认定和后续待遇的落实。大家要清楚自己的权益，遇到单位违规的情况，要通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中发生事故，单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请后，在工亡认定书尚未下达时，便终止了相关事宜。小许家属认为单位此举影响了他们应得的工伤保险待遇权益，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害被认定为工伤的，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且在工伤认定过程中，单位有义务积极配合直至认定结果出来。该单位擅自终止相关事宜不符合规定。
2、单位的行为可能影响职工及家属应得的工伤保险待遇权益，家属可向劳动行政部门反映，要求责令单位恢复相关程序，也可通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行义务，保障工亡认定及后续待遇的落实。单位随意终止将承担相应法律后果。
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