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单位对于工伤伤残员工,能进行辞退吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
单位能随意辞退工伤伤残员工吗?答案是一般不能。按照《劳动合同法》,职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力,单位不能以非过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。
不过,要是工伤员工有重大过失,比如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,单位就可以辞退。
要是单位违法辞退工伤伤残员工,员工有两个选择。一是要求继续回单位上班,恢复劳动关系;二是让单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是,员工在单位工作每满一年,单位就给一个月工资。
所以,单位想辞退工伤伤残员工,得严格依法进行,不然就要承担法律责任。如果遇到这类纠纷不知如何处理,建议咨询专业人士,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作中受工伤并被确认部分丧失劳动能力。单位以小朱工作效率低影响整体业务为由要辞退他。小朱认为自己工伤后积极配合治疗和康复,且未严重违反单位规章,单位无权辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中单位以工作效率低辞退小朱,属于非过失性辞退情形,不合法。
2、若工伤员工存在严重违反单位规章制度等过失性情形,单位才可辞退。小朱未出现严重失职、营私舞弊等情况,单位辞退缺乏依据。
3、若单位违法辞退,小朱有权要求继续履行劳动合同,或主张单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按其在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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