长时间加班是否可以去申请劳动仲裁
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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长时间加班，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
在申请前，得先明确加班事实，准备好能证明加班的证据，像加班通知、考勤记录、工作成果等。依据《劳动法》等规定，用人单位安排加班得和工会、劳动者协商，并且要依法支付加班费。要是单位没按规定支付，劳动者就可以申请劳动仲裁。
申请仲裁有时间限制，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理。如果裁决用人单位支付加班费等，而单位不履行，劳动者还能通过法院强制执行程序保障自己的权益。
这里要特别注意，充分的证据是关键。只有有足够证据证明加班事实和单位未依法支付报酬，劳动者的诉求才更有可能得到支持。要是遇到复杂情况，也可以向专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，长时间被要求加班。公司既未与小朱协商加班事宜，也未支付加班费。小朱有加班通知、考勤记录和工作成果等证据能证明加班事实。小朱与公司沟通加班费问题无果后，决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且依法支付加班费。此案例中公司未按规定支付加班费，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后会根据双方证据审理。若裁决公司支付加班费等，公司不履行，小朱可通过法院强制执行程序保障权益，关键是小朱要凭借充分证据证明加班事实及公司未依法支付报酬。
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