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不按最低工资发工资怎么处罚

#工资福利 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,若遇到用人单位不按最低工资标准发工资的情况,劳动者不用慌,是有解决办法的。
按照《劳动合同法》规定,用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,以及低于当地最低工资标准支付工资等情形时,劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等差额部分。要是用人单位逾期还不支付,劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位拒不执行,劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权,以此保障自己的合法权益。所以,当大家遇到用人单位不按最低工资标准发工资的问题,要积极行动起来,运用法律武器维护自身利益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司每月支付给他的工资低于当地最低工资标准。小朱多次与公司沟通要求补足差额,但公司拒绝。小朱无奈之下向劳动行政部门反映,劳动行政部门责令公司限期支付差额部分,然而公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分。该公司未按要求支付,已违反法律规定。
2、由于公司逾期不支付,按照规定,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱若公司拒不执行,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权,以保障自身合法权益。
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