辞退20年以上老员工补偿是多少
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位想辞退工作20年以上的老员工，补偿得区分情况来看。
先说合法解除的经济补偿。按照规定，根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。如果员工工作超过20年，那至少能拿到20个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，赔偿金就得翻倍，也就是经济补偿标准的两倍。工作超20年的老员工，至少可以拿到40个月工资的赔偿。
不过也有例外情况。要是老员工自己有过错，比如严重违反了单位规章制度，那单位辞退他们时就不用给补偿。
所以，具体能拿到多少补偿，得综合员工的工资、被辞退的原因等实际情况来确定。要是遇到辞退补偿的问题拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过20年，近期单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照工作年限给予经济补偿，主张至少20个月工资，若违法辞退则应支付至少40个月工资。而单位称小朱存在严重违反单位规章制度的情况，辞退他无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作超20年，若属合法辞退，补偿至少20个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位是违法辞退小朱，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即至少40个月工资。但如果小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退可不支付补偿，具体补偿数额需结合小朱工资、辞退原因等实际情况综合判定。
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