被迫离职要不要发出书面通知
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被迫离职大多有合理原因，像单位没及时足额发工资这类违法行为。是否要发书面通知得看具体情况。
要是你有确切证据证明被迫离职的事由，用书面形式通知单位好处多多。这样能固定证据，明确离职原因和时间，对之后维权很有帮助。书面通知里要写清楚被迫离职的原因，还有依据的法律条文等关键内容。
不过，要是情况紧急，没办法及时发书面通知，也可以通过邮件、短信等方式告知单位离职和原因，并且保存好相关记录。
从维护自身权益的角度来说，能发书面通知就尽量发，这样能增强维权的证据效力，为之后可能的劳动仲裁或者诉讼提供有力支持。要是在这方面有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，决定被迫离职。但对于离职通知形式，小朱犯了难。小胡认为应书面通知，固定证据便于后续维权；而小许觉得情况紧急时，邮件或短信告知也可。小朱不知如何选择，遂咨询专业法律人士。
案情分析:
1、若小朱有明确证据证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，以书面形式通知公司，能起到固定证据、明确离职原因及时间的作用，对后续维权较为有利，书面通知应明确写明被迫离职原因及依据的法律条文等。
2、如果情况确实紧急，不便于及时书面通知，小朱也可通过邮件、短信等方式告知公司离职及原因，并保留好相关记录，不过从保障自身权益角度，能书面通知尽量书面通知，以增强维权证据效力。
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