单位辞退10年以上工龄职工怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作10年以上被单位辞退，该怎么办？这得看辞退情形。如果是符合《劳动合同法》规定的合法辞退，像经济性裁员这类情况，单位要按法定程序来，还得给经济补偿。补偿标准是工作每满一年，给一个月工资。
要是单位属于违法辞退，那职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，单位就得照办；二是职工不想继续干，或者合同确实没办法再履行了，这时单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种事，职工可以先跟单位协商。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动争议调解组织申请调解；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，工作多年被辞退，职工要清楚自己的权益，合理合法争取应得的补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了12年。单位以经济性裁员为由将其辞退，仅支付了小许3个月工资作为补偿。小许认为单位未按法定标准给予补偿，与单位协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、若单位属于合法辞退，依据法律规定，应按每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，小许工作12年，单位应支付12个月工资的经济补偿。
2、若单位属于违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即24个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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