在店里上班没签合同被开除怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作没签合同，但实际上已经形成了劳动关系。要是被单位开除，劳动者是能主张双倍工资赔偿的。按照《劳动合同法》规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，每个月要给劳动者双倍工资。
要是单位违法和劳动者解除劳动关系，劳动者还能要求赔偿。赔偿金额是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。过程中，有一点很重要，就是得收集能证明自己工作时间、工资待遇的相关证据，比如工资条、工作记录等，这对维护权益很关键。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系。后来小朱被单位开除，小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系，要求单位支付双倍工资和赔偿金，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在单位未与他签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、若单位违法解除劳动关系，小朱可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要收集证明工作时间、工资待遇等相关证据。
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