第三方辞退补偿标准是多少
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，被第三方辞退时能拿到多少补偿是大家关心的问题。补偿标准得看具体情况。
要是第三方作为用人单位，合法解除劳动合同，也就是符合法定情形，并且提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，这种情况下，会按你在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但如果第三方是违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
要是第三方以劳务派遣形式用工，当被派遣的劳动者出现法定情形被退回时，劳务派遣单位要依法支付经济补偿。
所以，被第三方辞退时，具体能拿到多少补偿，得综合辞退原因、劳动合同性质等情况来判断。如果遇到这类问题不确定补偿是否合理，建议咨询专业人士，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许与第三方公司签订劳动合同。工作两年后，第三方公司突然通知小许解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小许认为公司是违法解除，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；而公司则称是合法解除，应按工作年限支付一个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若第三方公司解除劳动合同符合法定情形，且提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资，那么按小许在本单位工作两年的情况，应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若第三方公司解除劳动合同不符合法定情形，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即四个月工资。具体补偿需根据实际辞退原因和劳动合同性质等综合判断。
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