个人非自愿解约，赔偿方式有哪些
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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非自愿被解约后，赔偿一般有三种。
首先是经济补偿。按劳动合同法，不是你犯错，单位却解除劳动合同，这时单位要按你的工作年限给补偿。干满一年就补偿一个月工资；要是工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。
其次是代通知金。如果单位没有提前30天书面通知你解约，就得再多给一个月工资当作代通知金。
最后是违法解除赔偿金。要是单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同。要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
具体能拿到哪种赔偿，得看解约的实际情况和法律规定。所以，大家遇到非自愿解约的情况，一定要保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是自己搞不清楚赔偿问题，必要时可以找专业律师咨询，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。公司突然通知小朱解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式告知。小朱认为公司属于非因自己过错解除合同，应给予赔偿；而公司则觉得无需额外赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司非因小朱过错解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿。小朱工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若公司的解除行为被认定为违法解除，小朱有权要求继续履行合同；若不继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可留存好相关证据，必要时咨询专业律师维权。
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