劳动不签合同怎么维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者该怎么维权？别急，下面给你支几招。
要是遇到用人单位没和你签劳动合同的情况，你先跟单位好好协商，让他们补签合同。协商的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留好。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，还可以对单位罚款。
如果还是解决不了，你可以去申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每个月给劳动者双倍工资。你可以要求单位支付双倍工资的差额等赔偿。
要是对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己权益。
在整个维权过程中，一定要收集和保存好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。只要证据充分，就能更好地维护自己的合法权益。要是有更复杂的问题，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱先与公司协商补签合同，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正并处以罚款，但公司仍未补签。小朱又申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。公司则认为双方虽未签合同，但小朱工作表现不佳，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作，公司未签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱在维权过程中，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时，协商时留存的聊天记录、通话录音等也可作为证据，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
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