签了入职合同没提前三十天离职怎么办
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了入职合同后想离职，却没提前三十天通知单位，这种情况该怎么办呢？
一般来说，这很可能构成违约。要是合同里明确写了离职要提前三十天通知单位，你没遵守，那就要承担违约责任了。不过也别慌，要是单位没因为你的提前离职遭受重大损失，而且你能和单位好好商量，通过沟通也能解决问题。
要是单位追究起来，可能会要求你赔偿因突然离职给他们造成的直接经济损失。但如果单位本身存在问题，比如拖欠工资、没依法给你缴纳社保，那你就可以依据《劳动合同法》，直接解除劳动合同，不用提前三十天。
所以，遇到这种情况，先看看合同是怎么约定的，再了解单位是什么态度，然后结合法律规定妥善处理，尽量把不利影响降到最低。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与公司签订入职合同，合同约定离职需提前三十天通知。但小朱未提前三十天便提出离职，公司认定其违约，要求其承担违约责任。小朱认为公司存在拖欠工资的情况，不应按违约处理。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律和合同约定，若入职合同明确有离职需提前三十天通知的条款，小朱未遵守该约定，通常构成违约，需承担违约责任。
2、若公司经证实确实存在拖欠工资等违法行为，小朱可以依据相关法律规定即时解除劳动合同，无需提前三十天，也不构成违约。此时应当根据实际情况，先判断公司是否存在违法行为，再判定小朱是否需要承担违约责任。
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