单位提出解除劳动合同怎样处理
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位要解除劳动合同，咱得先看看这解除合不合法。要是合法解除，像经济性裁员、劳动者严重违纪这些情况，单位得按规定给经济补偿。补偿咋算呢，就看你在这单位干了多久，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
要是单位违法解除，你可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是你不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
遇到这种事儿，你得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位的解除通知这些都留好。然后跟单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，就去申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位突然提出与小朱解除劳动合同。小朱认为单位解除行为违法，单位则称小朱严重违纪属合法解除。双方就解除是否合法及补偿问题产生争议。小朱工作年限超两年半不满三年，月工资固定。小朱不知能否要求继续履行合同，也不清楚补偿该如何计算。
案情分析:
1、判断单位解除劳动合同是否合法是关键。若单位能证明小朱严重违纪等符合合法解除情形，应按规定支付经济补偿，小朱工作超两年半不满三年，应支付三个月工资的经济补偿。
2、若单位解除属违法，小朱可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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