公司降薪不辞退补偿金多少
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司要是单方面给员工降薪，这其实就相当于变更劳动合同内容了。要是员工因为公司单方面降薪被迫离职，是能要求公司给经济补偿的。
经济补偿具体给多少，得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是觉得公司降薪不合理，员工可以先跟公司好好商量。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，用来证明公司确实降薪了，自己的权益受到了损害。仲裁委到时候会根据实际情况，来确定公司该给多少补偿金。要是大家在这方面还有疑问，也可以进一步精准咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司未经与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理，在与公司协商无果后，被迫选择离职。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，小朱因公司降薪被迫离职，符合主张经济补偿的条件。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可通过劳动仲裁维权，需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明降薪事实及自身权益受损情况，仲裁委将根据具体情况判定公司应支付的补偿金数额。
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