合同写试用期辞退无补偿吗
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- 律师解析
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很多人在签劳动合同时，会遇到“试用期辞退无补偿”的条款，其实这可能是无效的。
在试用期内，单位要解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。要是单位没办法拿出证据，比如没明确告诉员工录用条件是什么，或者解除合同的理由和“不符合录用条件”没关系，那这种解除就是违法的，单位得支付赔偿金。
而且，单位在试用期解除劳动合同，还得向员工说明理由。要是没说明，员工有权要求恢复劳动关系，或者获得相应赔偿。
这意味着，合同里“试用期辞退无补偿”的约定，不能让单位逃避应承担的法律责任。劳动者的权益是受法律保护的。
要是劳动者在试用期遇到被辞退却没补偿的情况，别慌，这很可能是单位违法了。可以通过劳动仲裁等途径，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订的合同中约定试用期辞退无补偿。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，却未向小朱说明理由，也无法举证小朱不符合录用条件，且公司从未明确告知小朱录用条件。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，即便合同约定试用期辞退无补偿，该条款可能无效，不能排除用人单位依法应承担的法律责任。
2、试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，此公司无法举证，属于违法解除，应支付赔偿金。
3、用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由，该公司未说明，小朱有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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