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签完离职协议后还能提出赔偿要求吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了离职协议后还能再要求赔偿吗?这得看具体情况。通常来说,签完离职协议再提赔偿很难得到支持。离职协议就像一份合同,是员工和单位就离职相关事情达成的一致意见。
要是离职协议里写明双方就离职事宜再没其他争议,而且不存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等能撤销协议的情况,那劳动者基本没办法再主张赔偿了。
不过,要是签协议时单位故意隐瞒重要信息,欺骗劳动者,让劳动者在违背真实意愿的情况下签了协议,或者协议内容严重违反法律法规的强制性规定,这种特殊情况劳动者可以在法定时间内申请撤销协议,试着去主张赔偿。
这里要特别提醒大家,一旦遇到这种情况,得尽快走法律程序,因为有时间限制,要是错过了时效,合法权益可能就没办法保障了。如果对具体情况拿不准,建议及时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了离职协议,协议中明确约定双方就离职事宜再无其他争议。然而,小朱后来发现公司在签订协议时故意隐瞒了他应得的一笔项目奖金,认为自己是在被欺诈的情况下签订的协议,于是小朱向公司提出赔偿要求,公司以协议已明确无其他争议为由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、一般而言,离职协议具有合同性质,若协议中明确约定双方就离职事宜再无其他争议,且不存在可撤销情形,劳动者很难主张赔偿。本案中最初离职协议若无特殊情况,小朱较难获赔偿。
2、但本案存在公司故意隐瞒重要信息欺诈小朱的情况,导致小朱违背真实意思签订协议,小朱可在法定期间内通过申请撤销协议等方式尝试主张赔偿,不过需尽快启动法律程序,避免错过时效。
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