刚怀孕就被辞退了怎么维权
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。要是遇到单位违法解除劳动合同的情况，该怎么办呢？
首先可以跟单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同。要是协商不成功，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。二是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照你在单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指的是你劳动合同解除前十二个月的平均工资。
去申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有怀孕相关证明等，这些能支持你的主张。女职工在特殊时期，一定要通过合法途径维护自身权益，保障孕期及后续的权益。
案情回顾:
小朱是一名女职工，怀孕后公司以其无法正常工作为由解除了与她的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司不应解除合同，便与公司协商要求恢复劳动关系继续履行合同，但公司拒绝。小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，该公司解除与小朱的劳动合同属于违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱需准备劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等证据支持自己的主张。
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