劳动伤残后赔偿金该怎么算出结果
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动中受了伤，伤残赔偿金该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。其实，计算劳动伤残赔偿金并不简单。
首先要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目里有一项是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的月数工资。比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，五级是18个月，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各个省市不一样。
除了上面说的，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也是赔偿项目。所以，计算劳动伤残赔偿金时，要综合考虑各种因素，按照法定标准来算，这样才能保障咱们劳动者的合法权益。要是自己算不明白，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，公司为其申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为七级伤残。小朱认为公司应按照规定给予他包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但公司仅同意支付一次性伤残补助金，认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需等劳动合同期满终止才支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动伤残赔偿金计算需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。小朱被鉴定为七级伤残，应获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。小朱有权利按规定获得相应赔偿，公司以未到劳动合同期满为由拒绝支付是不合理的。同时，公司还应支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，需综合各项因素准确计算以保障小朱合法权益。
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