开除有没得工资是多少
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位开除后，工资怎么算、怎么给是很多劳动者关心的问题。一般来说，单位开除劳动者，工资要按劳动者实际工作天数来算并支付。
要是单位违法开除劳动者，劳动者有两个选择。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，这时单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就要给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，被开除后工资怎么支付，得看具体情况。大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，某日单位突然将其开除。小朱认为单位属于违法开除，要求单位继续履行劳动合同，而单位则觉得自身开除行为合理，仅愿意按小朱实际工作天数支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位开除劳动者，工资应按劳动者实际工作天数计算并支付。若用人单位违法开除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。本案中，若单位属于违法开除，小朱要求继续履行合同，单位应满足其要求。
2、若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
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