辞退赔偿是n+1还是2n+1
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司辞退，赔偿该怎么算？很多人以为就是“n+1”或者“2n+1”，其实没这么简单。
这里的“n”指的是工作年限，工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准赔偿给员工。“+1”就是代通知金，在符合某些特定情况时，公司额外给员工一个月工资就能解除劳动合同。“2n”则是公司违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，是“n”的两倍。
到底适用哪种赔偿方式，得看公司辞退员工的具体情形。要是公司合法解除合同，并且提前三十天书面通知了员工，或者额外给了一个月工资后解除合同，那就是“n+1”的赔偿。但要是公司违法解除合同，就得按“2n”来赔。实际上，并不存在“2n+1”这种法定的赔偿情形。
所以，关键是要判断公司解除劳动合同是否合法，这得结合具体的事实和证据来确定。大家遇到这类问题，一定要仔细分析，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在公司工作3年，月工资5000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照“2n+1”的标准进行赔偿，即赔偿21000元。但公司称是合法解除，且已提前一个月通知小朱，只同意按照“n+1”的标准赔偿，即赔偿20000元，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“n”指工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，小朱工作3年，“n”为3个月工资。“+1”是代通知金，符合特定情形下用人单位额外支付一个月工资后可解除劳动合同。“2n”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准，即按“n”的双倍支付。
2、本案关键在于判断公司解除劳动合同是否合法。若公司合法解除且提前三十日以书面形式通知小朱或者额外支付一个月工资后解除，应适用“n+1”；若公司违法解除，则应适用“2n”。不存在“2n+1”的法定情形。需结合具体事实和证据准确认定公司解除劳动合同的合法性。
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