不签合同主动离职有补偿金吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
在工作中，不少人会关心主动离职有没有补偿金。其实，这得看用人单位有没有过错。
要是用人单位存在没依法给劳动者交社保、没及时足额发工资等法定过错情况，就算劳动者不签合同主动离职，也可能拿到补偿金。这属于被迫离职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有个重要的法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付双倍工资。
不过，如果用人单位没有过错，劳动者主动离职通常是没有补偿金的。大家在遇到离职问题时，要留意这些法律要点，维护好自己的权益，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，入职后单位未依法为其缴纳社会保险费，也未及时足额支付劳动报酬。小朱工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后小朱以单位存在上述过错为由主动离职，并要求单位支付补偿金和未签合同的二倍工资，单位认为小朱主动离职不应支付补偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签订书面劳动合同，小朱工作8个月，单位应支付相应的二倍工资。
2、用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以该过错为由解除劳动合同属于被迫离职。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，小朱工作8个月，应按一年计算，单位需支付一个月工资作为经济补偿。若单位无过错，劳动者主动离职才一般无补偿金，而本案单位存在过错，所以单位应支付补偿金。
0
问题没解答? 125693人选择咨询律师
不签合同主动离职有补偿金吗
一键咨询
公司未上市要对投资人补偿吗
公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。
10w+浏览
非法行医致死属于过失犯罪吗
10w+浏览2026-06-08
外商投资企业上市的话有哪些条件
外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。
10w+浏览
非法行医行为应承担哪些刑事法律责任
8.9w浏览2026-05-26
外企进入中国需要满足什么条件
外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。
10w+浏览
非法行医致人死亡的判多少年
8.1w浏览2026-05-08
外资互联网医院设立条件是什么
外资设立互联网医院需满足多方面条件。主体资质上，外方为合法医疗机构等，中方参与需有相应资质。场地设施要适配业务，有办公与托管空间，网络稳定。人员配备包括专业医疗人员，医生有执业资格，至少1名3年以上独立执业医师开展诊疗，还有信息技术人员。制度管理要健全各类制度，按规定申请取得相关证照。
10w+浏览
非法行医罪一般会判几年
10w+浏览2026-05-05
注册外商投资公司条件如何
注册外商投资公司，在条件方面，外方股东可为外国企业或个人，中方须为中国公司，注册资本符合《公司法》规定；公司名称要合规且不重名；经营范围明确并符合法规政策；有合法注册地址；法定代表人可内聘且无不良记录。同时，需准备相关文件，先向商务部门申请审批，取得批准证书后再到工商部门注册登记。
10w+浏览
认定非法行医罪的行为包括什么
10w+浏览2026-05-03
