上班2天没签入职合同是否有工资
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班付出劳动，就该拿到应得的报酬。哪怕只上了2天班，还没签入职合同，工资也是必须要给的。
按照法律规定，从你开始工作那天起，你和单位之间就建立了劳动关系。你干了2天活，这就是实实在在付出了劳动，单位就得按照之前说好的工资标准给你这2天的工钱。要是之前没说清楚给多少，通常就参考同岗位或者差不多岗位其他人的工资来算。
有些单位可能会拿没签合同当借口，不给你这2天的工资，这是不合法的。要是遇到这种情况，你可以先和单位商量解决。要是商量不下来，也别着急，你能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位给你付工资。另外，你还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己拿工资的正当权益。总之，别让自己的辛苦白忙了，该拿的钱一定要拿到手。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，工作了2天，未签订入职合同。之后公司以未签合同为由拒绝支付小朱这2天的工资。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。小朱工作了2天，已实际付出劳动，用人单位应按照约定的工资标准支付这两天的工资。若未约定，一般参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准支付。
2、用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。小朱可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
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