员工试用三天辞退如何补偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工试用期被辞退能否获得补偿，关键看辞退原因是否合法合规。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退无需补偿。不过单位得拿出充分证据，而且录用条件要在试用期开始前就明确告诉员工。
要是单位没正当理由就辞退试用期员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。
所以，试用期的朋友们，要清楚单位的录用条件。要是被辞退，先判断单位辞退理由是否合理合法。如果是违法辞退，别害怕，大胆主张自己的赔偿权益。要是对具体情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司进入试用期，试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未在试用期开始前明确告知录用条件，且公司也拿不出充分证据证明自己不符合录用条件，属于无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，但需有充分证据证明且录用条件应在试用期开始前明确告知员工。本案中公司未做到这两点，其辞退行为不合法。
2、用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱在该单位工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿，故公司应按一个月工资标准支付小朱赔偿金。
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