调岗降薪每月讨薪怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，遇到单位擅自调岗降薪怎么办？其实，调岗降薪相当于变更劳动合同，得双方商量好才行。要是单位没经过你同意就这么干，你有办法讨薪。
你可以先和单位聊聊，明确告诉他们这么做违法，要求恢复原来的岗位和工资。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。
你还能申请劳动仲裁，要求单位支付欠你的工资，并且按原来的劳动合同继续履行。仲裁的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、原来工资是多少，以及单位调岗降薪的证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些都可以。
等仲裁结果出来，如果单位还是不执行，你可以向法院申请强制执行，这样就能维护自己的合法权益，把该拿的工资要回来。要是你在处理过程中遇到复杂问题，也可以找专业人士精准咨询。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一直担任部门主管，薪资待遇稳定。然而，单位未经小朱同意，擅自将其调至基层岗位，薪资也大幅降低。小朱认为单位此举违法，与单位沟通要求恢复原岗位和薪资待遇，但单位拒绝。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、调岗降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定需双方协商一致。该单位未经小朱同意擅自调岗降薪，此行为违反法律规定。
2、小朱与单位沟通要求恢复原岗位和薪资待遇，这是合理合法的维权方式。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。同时，小朱也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并按原劳动合同履行。在仲裁过程中，小朱需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据证明劳动关系、原薪资及调岗降薪事实。若仲裁裁决后单位仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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