公司口头辞退踢出群怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中遭遇公司口头辞退还被踢出群，别急，一起来看看怎么维权。
公司口头辞退又没书面确认，这在劳动纠纷里很难证明。要知道，法律规定，单位解除劳动合同得按法定程序，就算想辞退员工，也得给出书面通知。被踢出群，工作交接等重要信息可能就拿不到了。
要是遇到这种情况，第一步先和公司聊聊，让他们出书面的辞退通知，把辞退原因、时间这些写清楚，顺便谈好工资结算和经济补偿。要是公司不答应，咱就收集证据，像群聊记录、工作交接邮件、和领导的沟通录音，统统都有用。
收集好证据后，有两个办法可以维权。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。你可以主张公司违法解除劳动合同，要求恢复工作、支付工资和相应赔偿。
所以，碰到公司口头辞退、踢群这种事儿，一定要及时行动，维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士给你详细说说。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司口头告知将其辞退，并将他踢出工作群。小朱认为公司未出具书面辞退通知，且自己对工资结算和经济补偿情况不明，与公司沟通要求出具书面辞退通知及明确相关事宜，公司却予以拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司口头辞退并踢出群的行为存在法律风险。口头辞退未经书面确认，在劳动争议中难以举证，且用人单位解除劳动合同应符合法定程序，需出具书面通知。
2、小朱可收集群聊记录、工作交接邮件、与领导沟通录音等相关证据。若公司拒绝出具书面通知，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿。
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