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老板不签合同能雇佣员工吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-01
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
老板不签合同雇员工有法律风险,但也不是完全不行。法律规定,建立劳动关系得签书面劳动合同。要是没签,从用工那天算起,超过一个月但不满一年没签合同的,用人单位要每个月给劳动者双倍工资;超过一年都不签的,就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同。
实际里,没签合同就雇人的情况也有。对劳动者来说,这会让自己的权益难保障。像工资发放、社保缴纳、工伤处理这些事儿,没合同约定,很容易产生纠纷。
所以,员工入职时要主动要求签合同。要是老板拒绝,劳动者可以向劳动监察部门投诉,以此维护自己的权益,也能让老板依法签订合同,保障双方的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小朱的公司,小朱未与小许签订书面劳动合同。小许入职工作半年后,公司在工资发放上出现拖延情况,社保也未按规定缴纳。小许要求小朱签订合同保障自身权益,小朱却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应向小许每月支付二倍的工资。
2、对于小许来说,因缺乏合同约定,在工资发放、社保缴纳等方面权益难以保障。小许可主动要求签订合同,若小朱拒绝,小许可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益,促使小朱依法签订合同,保障双方合法权益。
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