个人能去起诉拒不支付劳动报酬行为吗
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到用人单位拒不支付劳动报酬，个人也能起诉。拒不支付劳动报酬罪通常是公诉案件，但符合条件时，劳动者可提起自诉维权。
当用人单位书面决定支付劳动报酬，却在指定时间内没给，而且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额还比较大，这时劳动者就能拿着相关证据去法院自诉，追究单位拒不支付劳动报酬的刑事责任。
起诉时，证据准备工作很重要。像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及劳动报酬情况。有了充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。如果你不确定自己的情况是否能起诉，或是在准备证据时遇到问题，可以进一步咨询专业人士，得到更精准的法律建议。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位作出书面支付劳动报酬决定，却在指定的期限内未支付。经政府有关部门责令支付，单位仍拒不支付，涉及数额较大。小朱认为自身权益受损，决定起诉该单位，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任，但单位认为小朱不能个人起诉，双方产生争议。
案情分析:
1、拒不支付劳动报酬罪一般是公诉案件，但满足一定条件被害人可提起自诉。本案中单位作出支付决定却不支付，经政府部门责令仍不支付且数额较大，小朱符合提起自诉的条件，能个人起诉。
2、小朱起诉时应准备好如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及劳动报酬情况的证据，以此维护自身合法权益。
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