员工工作十年被辞退如何补偿
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工要是没犯错就被辞退，那用人单位可就违法解除劳动合同了。比如工作满十年的员工遇到这种情况，按照《劳动合同法》，能拿到相应赔偿。
经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。而违法解除的话，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以工作满十年的员工，能拿到20个月工资的赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付赔偿金，员工别慌，可以走劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维权。不过得注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，维权更有保障。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满十年。某日，单位在小朱无过错的情况下将其辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按规定支付赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工无过错被辞退属于违法解除劳动合同。小朱工作满十年，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以小朱应获20个月工资的赔偿金，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位拒绝支付赔偿金，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，同时要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
0
问题没解答? 125602人选择咨询律师
员工工作十年被辞退如何补偿
一键咨询
