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满1.5年不满2年被辞退赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-01
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没正当理由辞退员工,这种行为属于违法解除劳动合同。要是员工工作时间在1.5年以上但不满2年,能获得相应赔偿。
经济补偿的计算和工作年限有关。每在单位工作满一年,单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月的,只给半个月工资补偿。所以工作1.5年以上不满2年的员工,正常能拿到2个月工资的经济补偿。
但因为单位是违法解除劳动合同,就得按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说,工作1.5年以上不满2年的员工,能拿到4个月工资的赔偿金。这里的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是遇到单位无理由辞退的情况,员工要清楚自己的权益,依法争取应得的赔偿。如果对赔偿问题有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年零8个月。某天,单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同,要求单位按照法律规定支付赔偿金,而单位却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。本案中单位无正当理由辞退小朱,符合违法解除劳动合同的情形。
2、小朱工作1年零8个月,满1.5年不满2年,经济补偿按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,正常经济补偿应为2个月工资。因单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即4个月工资,月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。所以小朱的诉求合法合理。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
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在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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