劳动合同到期未续签还工作怎么算
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- 律师解析
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劳动合同到期没续签，却还在继续工作，这种情况在生活中并不少见。按照法律规定，这就相当于双方默认按原条件继续履行劳动合同。
在这个阶段，用人单位和劳动者的权利义务和原来的劳动合同差不多。单位得按约定给劳动者发工资，提供必要的劳动条件；劳动者也能享受相应的工作待遇，该休息休假就休息休假。
不过要特别注意，如果这种没续签合同却继续工作的情况超过了一个月，用人单位就得给劳动者支付双倍工资了。双倍工资从合同期满一个月后开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得赶紧和劳动者补签书面合同。
所以，劳动者要是遇到这种情况，要留意自己的权益，超过一个月没签合同，就可以依法要求双倍工资；用人单位也得及时和劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在公司工作。公司按原劳动合同约定支付劳动报酬，小朱也正常享受工作待遇。然而，超过一个月后公司未与小朱补订书面劳动合同，小朱认为公司应支付双倍工资，公司则认为按原合同履行即可，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期未续签但继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方权利义务与原合同基本一致，公司应按约定支付报酬、提供劳动条件，小朱享有相应工作待遇等。
2、此情况持续超一个月后，公司应向小朱支付双倍工资，计算从劳动合同期满后一个月起至补订书面劳动合同前一日止。若公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小朱补订书面劳动合同。
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