不提前通知突然被辞退怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：黑龙江迪嘉城律师事务所
- 服务城市：哈尔滨 电话：13624615933
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位突然辞退，且事先毫无通知，这可咋办？别慌，咱们先弄清楚单位这么做合不合法。要是单位没有正当理由就把人辞退，那这属于违法解除劳动合同。
遇到这种违法辞退情况，有两个解决办法。一是要求单位继续履行合同，让你能接着在单位上班；二是如果你不想继续干了，可以向单位索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得按照你在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
为了维护自己的权益，你得尽快收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退的事实。收集好证据后，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，别害怕，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。某天，公司未提前通知，突然将小许辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，公司却拒绝。小许遂考虑主张赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同。本案中公司未提前通知且无正当理由辞退小许，其行为违法。
2、小许若不想继续履行劳动合同，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许应尽快收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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